Selección de Personal

SELECCIÓN DE CANDIDATOS PARA PUESTOS ESPECIALES

Referencias de trabajos pasados

Los ex jefes no siempre dan información completa. Quieren que el empleado se contrate, aunque haya actuado mal. Es natural el evitar dar información negativa que puede afectar a alguien.

Verificación de Antecedentes penales

Solo el 1% de las personas que cometen delitos terminan en el penal. Una persona puede cometer delitos sin ser observado; o pudo cometerlos y ser detenido, pero no terminar en el penal.

Pruebas de detección de uso de drogas

Solo detectan unos pocos días en el pasado

Este proceso es comúnmente aplicado y aceptado en la parte más importante del proceso de selección es la entrevista del candidato; el poder obtener del mismo candidato la mayor información posible.

Con el SISTEMA FVAS hacemos las entrevistas de pre-empleo de candidatos para posiciones de confianza.

Con el SISTEMA FVAS usted podrá significativamente aumentar su habilidad para identificar candidatos de alto riesgo antes de que se vuelvan empleados problema.

Usted podrá detectar:

– Cuando un candidato está reteniendo información importante.

– Identificar cuando un candidato ha falseado información en su solicitud.

– Desarrollar admisiones de actos indeseables aun cuando el candidato inicialmente trató de ocultarlos.

– Evaluar la integridad y confiabilidad en general del candidato.

FVAS: Una herramienta confiable y efectiva para personal de Prevención de Pérdidas, Investigaciones, Inteligencia y Auditoria.

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