La Entrevista/Prueba por Análisis de Estrés de la Voz como herramienta de inteligencia que puede emplearse para:
• La selección y reclutamiento de personal.
• Control interno del personal (control de confianza y asuntos internos)
• Verificar, corroborar declaraciones.
• Investigaciones criminales dentro de su empresa.
• Obtener nuevas líneas de investigación por hechos dentro de su empresa.
• Evaluar casos en los que la veracidad de la declaración / afirmación / negación de una persona sea el factor importante para los asuntos internos en la empresa.
Pruebas que aplicamos:
I. Evaluación de Pre-empleo “Selección”
II. Evaluación Periódica “En el Puesto”

Evaluación de Pre-empleo “Selección”

Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:

• Honestidad.
• Perfil básico de personalidad.
• Capacidad para tolerar la presión.
• Antecedentes Personales.
• Antecedentes Laborales.
• Actividades Delictivas o no convenientes.
• Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas).
• Antecedentes Penales.
• Antecedentes de Tránsito.
• Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante.
• Competencia laboral desleal.
• Desvío de compras y ventas.
• Bajas fingidas por enfermedad o accidente.