SOCIEDAD INTERAMERICANA VSA, A.C.
Asociación de Poligrafía y Estrés de VozAnalizador de Estrés de Voz para el Control de Confianza y Detección del Engaño
En S.I.V.S.A. buscamos desarrollar en todos nuestros miembros afiliados los valores universales más importantes, Servir con confiabilidad, con el objetivo de colaborar al crecimiento personal, a través de un equipo de profesionales altamente calificados para la evaluación de confiabilidad, por lo cual ponemos especial énfasis en brindar los mejores cursos, certificaciones y servicios especiales de evaluación al capital humano que nos permite detectar y prevenir actos que afecten los intereses de las empresas e instituciones.
TIENE LADRONES DENTRO DE SU EMPRESA????
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Cómo atrapar a alguien robando en el trabajoICPS-FALCONE’S SYSTEM INTERNATIONAL ACADEMY
“Plaza NAZAS” Ave. Lázaro Cárdenas y Río Nazas #1601 local 13 y 14 2do. Piso.
Col. Jardín de las Torres, Monterrey, N.L. C.P. 64754 México Cel/Whatsapp:+528123892853 Email: falconesystem@gmail.com
Últimas Investigaciones sobre El FVAS o Analizador de Estrés de Voz.
Las evaluaciones poligráficas utilizando el FVAS, son aplicadas con la finalidad de:
1.- Confirmar,
2.-Verificar o refutar declaraciones,
3.- Obtener datos en investigaciones criminales,
4.- Honestidad,
5.- Rectitud y ética laboral de candidatos, en ejecutivos y empleados activos en empresas privadas, instituciones de gobierno, de justicia y seguridad.Es común descubrir, a través de la prueba:
A.- El uso de diplomas falsos,
B.- Suplantación de identidad
C.- Referencias mentirosas.
La decisión de contratar o no y hasta de entablar una denuncia queda en manos de los clientes.
SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE
En procesos de selección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el ANALIZADOR DE ESTRÉS DE VOZcada vez se utiliza más en la selección de candidatos.
La evaluación poligráfica con el analizador de estrés de voz previa a una posible contratación laboral constituye, en esencia, una prueba de honestidad a través de la cual se consigue identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo.
En una evaluación de pre-empleo el FVAS o VSA permite:
Verificar que todos los datos del “CV” de un candidato son ciertos.
Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos.
Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar interesadamente contratos a terceros, falsear gastos.
Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.
Estas evaluaciones CONTROL DE CONFIANZA resultan especialmente indicadas en la selección de directivos y gerentes, socios, jefes de compras, cargos intermedios y directores de proyectos con autonomía.