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Dirigido a:
Departamento de Seguridad: Prevención de Perdidas, Investigaciones Internas de Robos cometidos por Empleados, Asuntos Internos y Auditoria, Abusos de Confianza, Consumo de Drogas, etc.
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PRUEBA DE ANALISIS DE ESTRÉS DE VOZ

Qué es?

El FVAS es un SOFTWARE moderno mediante el cual la entrevista es grabada para visualizar el nivel de estrés de cada una de las respuestas para así hacer una interpretación de las gráficas lo cual nos permitirá detectar la honestidad de las personas entrevistadas.

Mediante sencillos cuestionarios específicos y con la ayuda del sistema usted podrá obtener resultados contundentes y efectivos para determinar la responsabilidad de una persona en algún hecho extraño que afecte la productividad en su empresa.

Para que sirve?

El análisis de estrés de voz puede emplearse para:

La selección y reclutamiento de personal.
Manejo de conflictos internos.
Investigaciones criminales
Obtener nuevas líneas de investigación de Delitos.
Evaluar la veracidad de declaraciones ante cualquier situación.

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PRUEBA DE ANALISIS DE ESTRÉS DE VOZ

¿Qué es y Para qué Sirve?

El uso del Software de Tecnología forense durante una entrevista nos permite detectar índices de engaño o deshonestidad en las respuestas de las personas entrevistadas.

Mediante sencillos cuestionarios específicos y con la ayuda del sistema forense de análisis de estrés de la voz usted podrá obtener resultados contundentes y efectivos para determinar la responsabilidad de una persona en algún hecho extraño que afecte la productividad en su empresa.

.

“FVAS”
Sistema Forense de
Análisis de Estrés de Voz

El FVAS es un SOFTWARE moderno mediante el cual parte de la entrevista será grabada para ser graficada. Visualizar el nivel de estrés de cada una de las respuestas para así hacer una interpretación de las gráficas lo cual nos permitirá detectar la honestidad de las personas entrevistadas.

El análisis de estrés de voz como herramienta de inteligencia puede emplearse para:

La selección y reclutamiento de personal.
Control interno del personal (control de confianza y asuntos internos)
Verificar, corroborar y/o refutar declaraciones.
Investigaciones criminales
Obtener nuevas líneas de investigación de
Evaluar aquellos casos en los que la veracidad en la declaración de una persona sea el factor determinante.

Pruebas que puede usted aplicar:

Evaluación Poligráfica por análisis de estrés de voz para Pre-empleo “Selección”

Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:

Honestidad.
Perfil básico de personalidad.
Capacidad para tolerar la presión.
Antecedentes Personales.
Antecedentes Laborales.
Actividades Delictivas.
Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas).
Antecedentes Penales.
Antecedentes de Tránsito.
Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante.
Competencia laboral desleal o ilícita.
Desvío de compras y ventas.
Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Evaluación por análisis de estrés de voz para Periódica “En el Puesto o Investigación”

Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la Empresa:

Apego a las reglas institucionales de la empresa.
Confiabilidad.
Confidencialidad.
Manejo de información o material confidencial (si el puesto lo requiere).
Participación directa o indirecta en actividades ilícitas.
Motivos de permanencia.
Hábitos personales (consumo de alcohol y/o drogas).
Competencia laboral desleal o ilícita.
Desvío de compras y ventas.
Robos hacia el interior de la empresa.
Bajas fingidas por enfermedad o accidente.
Acoso Sexual.
Fraudes y Extrusiones.

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📌 Jefes de Seguridad 📌 Prevención de Perdidas, Investigaciones Internas de Robos cometidos por Empleados, Asuntos Internos y Auditoria, Abusos de Confianza, Consumo de Drogas, etc.
📌 Recursos Humanos: 📌 Personal de Nuevo Ingreso, Permanencia en el Empleo, Verificación Curricular, Irregularidades Laborales.

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