INICIA NUESTRO PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN EN LINEA
ENTREVISTAS E INTERROGATORIOS POR ANÁLISIS DE ESTRÉS DE VOZ
A PARTIR DEL LUNES 3 DE AGOSTO, 2020
DURACIÓN 3 MESES 120 horas
Costo: $9,990.00 Inscripciones abiertas
Incluye Certificado Digital SIVSA + Constancia STPS
Ambos con códigos de verificación QR
Procedimiento:
Inscripción $9,990.00
Acceso Manual de Estudio (Ebook)
VÍDEO CONFERENCIAS
Clases Virtuales durante 8 semanas
Lunes Miércoles y Viernes a partir de la 2da. semana
Fechas Programadas
08:00 a 10:00 AM
Practicas: Martes y Jueves a partir de la 4ta. semana.
08:00 a 10:00 AM
Mediante el sistema: “TEAMVIEWER”
Aprenderás a utilizar el Sistema FVAS
y otras herramientas para el uso optimo del
Sistema Forense de Análisis de Estrés de Voz
Métodos de pago:
Participantes con factura + IVA
BANCO: SCOTIA BANK INVERLAT
Instruction & Consulting for Professional Security, S.C.
RFC. I&c040216 TZ4
– Transferencia electrónica:
Clabe 044810158047570921
Sucursal 002
– Deposito efectivo o cheque:
# cuenta 04757092 Plaza 158 sucursal 002
Participantes sin factura sin IVA
BANCO: BANORTE
Cuenta de cheques: Mario Falcone Treviño
Núm: 0194532329
CLABE: 072 810 00194532329 2
Sucursal: 0022 Victoria Norte
BANCO: BANORTE
Cuenta Tarjeta Núm: 5445490003715427
Nombre: Mario Falcone Treviño
PAGOS EN OXXO
DÉBITO BANORTE: 4915 6630 3093 0128
SALDAZO BANAMEX: 4766 8404 8620 2596
Mas detalles:
Envíanos la foto de tu pago por Whatsapp
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PRÓXIMO SEMINARIO: 20 AL 23 DE ABRIL, 2020
Aumente su habilidad para detectar la mentira y obtener la verdad,
sin el uso de agresiones y amenazas!
SOCIEDAD INTERAMERICANA VSA, A.C.
Asociación de Poligrafía y Estrés de Voz
Profesionistas dedicados a la Investigación, la procuración de Justicia y la búsqueda de la verdad.Analizador de Estrés de Voz para el Control de Confianza y Detección del Engaño
Aproveche la oportunidad de capacitarse con la tecnología más reconocida en el mundo para detección del engaño.
En S.I.V.S.A. buscamos desarrollar en todos nuestros miembros afiliados los valores universales más importantes, Servir con confiabilidad, con el objetivo de colaborar al crecimiento personal, a través de un equipo de profesionales altamente calificados para la evaluación de confiabilidad, por lo cual ponemos especial énfasis en brindar los mejores cursos, certificaciones y servicios especiales de evaluación al capital humano que nos permite detectar y prevenir actos que afecten los intereses de las empresas e instituciones.
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Cómo atrapar a alguien robando en el trabajoICPS-FALCONE’S SYSTEM INTERNATIONAL ACADEMY
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Col. Jardín de las Torres, Monterrey, N.L. C.P. 64754 México Cel/Whatsapp:+528123892853 Email: falconesystem@gmail.com
Últimas Investigaciones sobre El FVAS o Analizador de Estrés de Voz.
Las evaluaciones poligráficas utilizando el FVAS, son aplicadas con la finalidad de:
1.- Confirmar,
2.-Verificar o refutar declaraciones,
3.- Obtener datos en investigaciones criminales,
4.- Honestidad,
5.- Rectitud y ética laboral de candidatos, en ejecutivos y empleados activos en empresas privadas, instituciones de gobierno, de justicia y seguridad.Es común descubrir, a través de la prueba:
A.- El uso de diplomas falsos,
B.- Suplantación de identidad
C.- Referencias mentirosas.
La decisión de contratar o no y hasta de entablar una denuncia queda en manos de los clientes.
SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE
En procesos de selección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el ANALIZADOR DE ESTRÉS DE VOZcada vez se utiliza más en la selección de candidatos.
La evaluación poligráfica con el analizador de estrés de voz previa a una posible contratación laboral constituye, en esencia, una prueba de honestidad a través de la cual se consigue identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo.
En una evaluación de pre-empleo el FVAS o VSA permite:
Verificar que todos los datos del “CV” de un candidato son ciertos.
Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos.
Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar interesadamente contratos a terceros, falsear gastos.
Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.
Estas evaluaciones CONTROL DE CONFIANZA resultan especialmente indicadas en la selección de directivos y gerentes, socios, jefes de compras, cargos intermedios y directores de proyectos con autonomía.