PRÓXIMO SEMINARIO: 20 AL 23 DE ABRIL, 2020
Aumente su habilidad para detectar la mentira y obtener la verdad,
sin el uso de agresiones y amenazas!
SOCIEDAD INTERAMERICANA VSA, A.C.
Asociación de Poligrafía y Estrés de Voz
Profesionistas dedicados a la Investigación, la procuración de Justicia y la búsqueda de la verdad.Analizador de Estrés de Voz para el Control de Confianza y Detección del Engaño
Aproveche la oportunidad de capacitarse con la tecnología más reconocida en el mundo para detección del engaño.
En S.I.V.S.A. buscamos desarrollar en todos nuestros miembros afiliados los valores universales más importantes, Servir con confiabilidad, con el objetivo de colaborar al crecimiento personal, a través de un equipo de profesionales altamente calificados para la evaluación de confiabilidad, por lo cual ponemos especial énfasis en brindar los mejores cursos, certificaciones y servicios especiales de evaluación al capital humano que nos permite detectar y prevenir actos que afecten los intereses de las empresas e instituciones.
Ofrecemos descuentos por inscribirse 3 ó más personas de la misma organización y por pago anticipado.
TIENE LADRONES DENTRO DE SU EMPRESA????
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Cómo atrapar a alguien robando en el trabajoICPS-FALCONE’S SYSTEM INTERNATIONAL ACADEMY
“Plaza NAZAS” Ave. Lázaro Cárdenas y Río Nazas #1601 local 13 y 14 2do. Piso.
Col. Jardín de las Torres, Monterrey, N.L. C.P. 64754 México Cel/Whatsapp:+528123892853 Email: falconesystem@gmail.com
Últimas Investigaciones sobre El FVAS o Analizador de Estrés de Voz.
Las evaluaciones poligráficas utilizando el FVAS, son aplicadas con la finalidad de:
1.- Confirmar,
2.-Verificar o refutar declaraciones,
3.- Obtener datos en investigaciones criminales,
4.- Honestidad,
5.- Rectitud y ética laboral de candidatos, en ejecutivos y empleados activos en empresas privadas, instituciones de gobierno, de justicia y seguridad.Es común descubrir, a través de la prueba:
A.- El uso de diplomas falsos,
B.- Suplantación de identidad
C.- Referencias mentirosas.
La decisión de contratar o no y hasta de entablar una denuncia queda en manos de los clientes.
SELECCIÓN DE PERSONAL FIABLE
En procesos de selección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el ANALIZADOR DE ESTRÉS DE VOZcada vez se utiliza más en la selección de candidatos.
La evaluación poligráfica con el analizador de estrés de voz previa a una posible contratación laboral constituye, en esencia, una prueba de honestidad a través de la cual se consigue identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo.
En una evaluación de pre-empleo el FVAS o VSA permite:
Verificar que todos los datos del “CV” de un candidato son ciertos.
Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos.
Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar interesadamente contratos a terceros, falsear gastos.
Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.
Estas evaluaciones CONTROL DE CONFIANZA resultan especialmente indicadas en la selección de directivos y gerentes, socios, jefes de compras, cargos intermedios y directores de proyectos con autonomía.